Entendemos la cultura y encontramos el talento

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Qué hacemos

Escuchamos al cliente para entender la cultura de su organización y el perfil de la posición. Esto implica hacer preguntas difíciles que tal vez no haya tomado en cuenta y que lo lleven a plantearse nuevos escenarios.

Después, encontramos al talento que haga la diferencia. Que supere la expectativa. Una tarea que implica un minucioso trabajo
de investigación, entrevistas a profundidad, revisión de referencias y más.

El encanto de mi profesión es que cada búsqueda es única y como tal, pongo mi conocimiento al servicio de los clientes
y candidatos con las mismas ganas que cuando empecé.

Años de experiencia

+

Clientes satisfechos

+

Países

+

Candidatos entrevistados

+

Soluciones

Búsqueda de ejecutivos

Encontrar el talento que tu organización necesita requiere un trabajo minucioso para desarrollar el perfil y sobre todo, entender la cultura de la organización
Etapas

Búsqueda de directores

El directorio contribuye eficientemente al buen gobierno de la compañía y sus miembros aportan diversidad y riqueza de experiencias.
Ver más
Adaptando nuestra metodología, valoramos la situación y proponemos los perfiles donde la heterogeneidad sea un factor enriquecedor para incrementar el valor de la empresa y que además reforzará la imagen ante los stakeholders.

Cumplido el paso anterior, presentamos la terna para las entrevistas y posterior incorporación. Incluimos la inducción que servirá para que el nuevo miembro tenga un mejor conocimiento de la dinámica de funcionamiento.

Evaluaciones gerenciales

Consiste en determinar si cada ejecutivo está preparado como parte del equipo y de manera individual para los objetivos estratégicos.
Ver más
Las competencias y los aspectos de personalidad son considerados. El resultado servirá al cliente para tomar decisiones, minimizando el sesgo, sobre acciones como el coaching individual, posibles cambios o prepararlos de cara al futuro. Adaptamos las herramientas utilizadas para búsquedas de ejecutivos según el contexto cultural y el perfil.

Búsqueda de directores

El directorio contribuye eficientemente al buen gobierno de la compañía y sus miembros aportan diversidad y riqueza de experiencias.
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Adaptando nuestra metodología, valoramos la situación y proponemos los perfiles donde la heterogeneidad sea un factor enriquecedor para incrementar el valor de la empresa y que además reforzará la imagen ante los stakeholders.

Cumplido el paso anterior, presentamos la terna para las entrevistas y posterior incorporación. Incluimos la inducción que servirá para que el nuevo miembro tenga un mejor conocimiento de la dinámica de funcionamiento.

Búsqueda de ejecutivos

Encontrar el talento que tu organización necesita requiere un trabajo minucioso para desarrollar el perfil y sobre todo, entender la cultura de la organización
Etapas

Evaluaciones gerenciales

Consiste en determinar si cada ejecutivo está preparado como parte del equipo y de manera individual para los objetivos estratégicos.
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Las competencias y los aspectos de personalidad son considerados. El resultado servirá al cliente para tomar decisiones, minimizando el sesgo, sobre acciones como el coaching individual, posibles cambios o prepararlos de cara al futuro. Adaptamos las herramientas utilizadas para búsquedas de ejecutivos según el contexto cultural y el perfil.

Búsqueda de ejecutivos

1

  • Entendimiento de la cultura y el perfil
  • Investigación enfocada
  • Lista Larga

2

  • Entrevistas a profundidad
  • Referencias laborales 360°
  • Evaluación de inteligencia emocional y competencias.
  • Presentación de finalistas

3

  • Cliente entrevista a finalistas
  • Asistencia en negociación de oferta
  • Inducción adicional
  • Seguimiento durante el primer año.

Sectores

Construcción

Consumo masivo
y Retail

Minería, Energía
y Petróleo

Servicios financieros AFPs y seguros

Educación

Industria y Agricultura

Tecnologías de la información

Salud

Clientes

Sobre mí

Me dedico desde hace más de 20 años a la búsqueda de talento ejecutivo – headhunting.

Previo a la firma que lleva mi nombre, fui el fundador y director ejecutivo de Transearch Perú y hasta el 2013, Director Regional para Latinoamérica y miembro del Consejo Global de Transearch International. Antes, me desempeñé como socio en Amrop Perú.

Del 2001 hacia atrás, fundé UV Representaciones Perú y Bolivia, asesorando y distribuyendo químicos de alta tecnología. Cuento con una extensa experiencia en posiciones de liderazgo en Ventas, Administración y Recursos Humanos en Interoc Ecuador (Custer Group),
IBM del Perú, Laboratorios Anakol y Comercial EGSA.

MBA de The University of Texas at Austin y Bachiller en Administración de Empresas
de la Universidad de Lima. Miembro de Executive Forums y de ENEX Global, la red internacional de búsquedas de ejecutivos

Somos parte de Enex Global
con presencia en más de 40 países en los cinco continentes.

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Envía tu CV

Para la base de datos confidencial y considerarte en nuestras búsquedas
de ejecutivos.